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熊丙奇:人才计划不该“帽子化”

时间:2019年12月09日 作者:熊丙奇 来源: 环球时报

针对取消长江学者计划的建议,彩票开户开户:教育部网站近日发布答复函,指出长江学者计划是国家高层次人才培养支持体系的重要组成部分。各单位恶性竞争引进国字头帽子而忽视引进真正急需的人才这一问题的主要原因是人才的无序流动。

人才计划过多过滥的问题,近年来一直为学界所关注。据统计,从国家到地方层面的人才计划项目有40多个。每一项人才计划就对应一顶人才帽子。高校近年来引进人才,演变为争抢有帽子的人才,导致人才评价头衔化”“帽子化,学术研究异化为争名逐利。

客观而言,取消人才计划的建议有些过激,但人才计划被异化的问题的确应该引起高度重视。本来,设立各种人才计划是为了给人才一定的经费资助,创造良好的学术研究环境,以促进学术研究。但在具体实践中,入选计划本身被当做学者的荣誉与成就,本单位有多少人才入选计划也成为单位的人才建设政绩,这就导致大家纷纷把精力用在怎样运作入选上,而入选之后的学术研究却不那么受关注,这显然背离了计划初衷。

更让很多青年学者感到困惑的是,一个人只要入选长江学者计划,就一直戴着这顶学术帽子,靠帽子被重点关照,薪酬待遇也和这顶帽子挂钩。而根据人才计划,长江学者资助周期、聘期结束就不再是长江学者,更不能因为曾经入选计划就享有更高的学术特权。

从世界范围看,资助学者进行研究的计划普遍存在,关键是在具体实施计划时,是否实行学术共同体评价。在入选计划、项目立项时,由专业的第三方机构进行评价,不看申请者有怎样的学术头衔和身份,院士、诺贝尔奖获得者在申请经费项目时应与其他学者平等。在入选计划后,不把获得资助项目作为成就。

日本从本世纪初推出了“50年内30人获得诺贝尔奖科学技术基本计划,但没有哪个日本学者由此成为诺奖计划学者,该计划不过是重点投入基础研究,让科研人员可以获得充足的科研经费。

去年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发相关意见指出,应使人才称号回归学术性、荣誉性本质。要推行同行评价,引入国际评价,进一步提高科技评价活动的公开性和开放性,保证评价工作的独立性和公正性,确保评价结果的科学性和客观性。它指明了评价改革的方向,需要切实地落实。(作者是21世纪教育研究院副院长)

来源:

http://www.qck.122483.com/article/9CaKrnKodQN

 

 

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